実は知られていない、障がい者雇用のメリット

法定雇用率の引き上げで、障害者雇用がより身近に

令和3年3月、企業に求められる障害者の法定雇用率が2.2％から2.3％へ引き上げられました。
ほんの0.1％…と思うかもしれませんが、これが多くの企業にとって、対応の必要性を感じさせるきっかけになっています。

実際、雇用率を達成するために動き出した企業は増えており、「自社でもそろそろ…」と考えている方も多いのではないでしょうか。

障害者雇用の“意外と知られていない”メリット

「法定だから仕方なく雇う」というイメージを持たれている方もいるかもしれませんが、実は障害者を雇用することは企業にとっても大きなプラス面があります。たとえば…

1. 人手不足の解消
   決められた業務にしっかりと取り組んでくれる方が多く、安定的な人材確保につながります
2. 職場の雰囲気が良くなる
   多様な価値観があることで、チーム全体に思いやりや柔軟さが生まれることも
3. 企業の社会的信頼が向上する
   SDGsやCSRへの取り組みが注目される今、障害者雇用は「ちゃんとしている企業」の証に。

メリットに目を向けると、義務としてではなく企業成長の一環としての意味も見えてきます。

「でも、どう進めればいいのか分からない…」

とはいえ、実際に雇用に踏み出そうとすると、こんな悩みが出てきます。

こういった声は非常によく聞きます。だからこそ、経験やノウハウを持つ外部の支援をうまく活用するのもひとつの方法です。

障害者雇用、こんなふうにサポートしています

私たちはこれまで、多くの企業の障害者雇用をサポートしてきました。
その中で蓄積したノウハウをもとに、以下のようなサポートをご提供しています。

現場での実情に即したアドバイスや対応が好評です。

サポート費用について

「まずは1名から始めたい」「定着するか不安なのでフォローもお願いしたい」など、ご希望に合わせて柔軟に対応いたします。