- 会社名
- IT企業 C 社
- 事業内容
- 人材派遣、Webサイト作成
- エリア
- 福岡県博多区
導入背景
法定雇用率への対応で障がい者雇用を進めたものの、採用後の早期離職が相次ぎ、社内に知見がなく対応に苦慮していました。
導入のきっかけ
企業として法制度を満たすことはできていたものの、「形だけの雇用」にとどまっていました。採用した方が定着せず、職場環境の理解不足や業務設計の不備が要因となっていました。制度面と実務面の両方に対応できる専門家を求め、相談がありました。
支援内容
- 既存の業務フローを分析し、無理のない業務設計を提案
- 管理職・現場社員向け研修を実施し、障がいへの理解を浸透
- 定着率改善のため、定期フォローアップ体制を構築
効果と成果
- 離職率が前年比 40％改善
- 障がい者雇用に関する社内理解が深まり、チームの協力体制が強化
- 経営層から「雇用が企業文化の底上げにつながった」との評価
今後の展望
C 社は今後も、実務に根ざしたコンサルティングを通じて、障がい者雇用を単なる制度対応ではなく企業価値向上の柱として育てていく方針です。
